□司馬童
  進入12月以來,多地空氣質量一直處於令人擔憂的狀態,人們紛紛減少了在戶外活動的時間。上周五,聯合利華上海辦公室的近2000名員工都收到了一封讓他們雀躍的電子郵件:“除十分必要及緊急的業務,請大家12月京站美食9日在家辦公。”據悉,這已不是該企業第一次在特殊氣候下允許全體員工在家辦公了。
  在政府層面統一安排“霧霾假”尚難實現的情況下,像聯合利華上海公司那樣,自我靈活應關鍵字排名對,允許員工在家辦公,顯示了管理層決策的頗富“人情味”,也難怪要被不少上班族們稱之為“業界良心”。既然霾日里的正常上下班已無可能,且讓員工們來來往往也存在諸多隱患,何不充分利用遠程辦公條件,既考慮了員工的健康和安全,也不太影響企業的辦公效率。
  體現“業界良心”,當然不只有“在家辦公”一種形式。霾情嚴重之時,在關心和網站優化愛護員工方面,哪怕發放幾隻有利防霾的專業口罩,或是提供一頓深表謝意的免費午餐,都能讓人心情大好、備感溫暖。而在這種前提下,全社會的同舟共濟、應對霾患,也就必然能凝聚起更多的良好心境和樂觀情緒。
  值得一提的是,正如有些網友直言不諱地議論,作為一家外企的聯合利華,尚能宿霧想到在霧霾天時允許員工“在家辦公”,咱們的好多企業老闆和當家人,咋就除了擔心生產經營受影響,很少從員工角度出發,去多做些人性化的思考與安排呢?依我之見,這未必全是“商者逐利”的思維使然。還應想到,一度習慣了“戰天鬥地”的宣傳鼓動,漸漸也讓某些決策者,不由自主地輕視和淡漠了“以人為本”。
  喜聞霾日里的“業界良心”,不是說都得機械刻板地去模仿“在家辦公室內設計”,而是要“將心比心”、“以心換心”,循著這層朴實道理,企業展露的“業界良心”,其實更可看作是一種著眼長遠的聰明之舉。重度霾患終究不會長久存在,而團隊合力卻時時牽繫著企業的興盛大局。  (原標題:喜聞霾日里的“業界良心”)
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